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  • 上四休三到底好不好?

    类别:工业管理    发布于2019-11-07 | 84阅读

    今年早些时候,马云一番关于“996工作制是我们这些人修来的福报”的言论,在网络上引起了轩然大波。所谓的“996工作制”,即表示每天工作时间从早上9点至晚上9点,一周工作6天,并且没有任何补贴或者加班费。这毫无疑问是相当不人性化的工作制度,本身也违反了劳动法,虽然之后因为舆论压力马云公开表示了任何公司不该强制员工996,但如今996已经成了大家调侃马云的一大话题。


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    而相比阿里巴巴提倡的“996”,如今世界上另一大互联网巨头微软,却在其日本分公司实行了“上四休三”这一截然相反的工作制度。这项名为“微软日本2019夏季工作生活选择挑战赛”的实验,在今年4月正式发起、并在8月开始实行。在整个8月里,微软日本的所有员工在周一至周四正常上班,而在周五、周六、周日这三天全体休假,公司将完全关闭。日前微软日本方面公布了今年8月对比过去几年同期的公司业务发展情况,结果有着相当惊人的结果。


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    因为每周减少了一天工作日,因此微软日本今年8月很自然的在各方面的消耗上有了大幅的降低,其中和2016年同期相比电力消耗降低23%、打印纸消耗降低60%。而相比消耗的减少,最让人惊讶的是,相比2018年同期,微软日本全体员工的工作效率提高了39.9%,可以说是产生了一个质的飞跃。


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    产生的这一结果的原因有很多,包括实行之后微软日本规定员工每天花在回复电子邮件和参加会议的时间尽量不超过30分钟,使得各自拥有更多时间专注于手头的工作。不过最重要的一点还是在于每周多出了周五这一天的休息时间,员工为了更安心的享受3天小长假,在周一至周四工作更加积极,做到了用4天时间完成以往5天的工作量。


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    随后微软日本在对这项实验后续调查方面,超过80%的员工都对一周“上四休三”的工作组的表示非常满意。同时微软表示将紧接着开展新一轮“2019冬季工作生活选择挑战赛”,继续实行“上四休三”的实验,并引入一项支持计划,为员工与“自我发展、家庭旅行和社会贡献”的相关活动开支提供财务援助。


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    看到微软日本这一种种福利,不得不感叹一局“真·别人家的公司”,如此开放先进的理念,也难怪微软能够在世界500强企业排行榜上常年名列前茅。

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